网游挖人风潮引热议：搜狐指责 盛大呼吁理性

7月29日消息，在昨日举办的中国国际数码互动娱乐产业高峰论坛上，当前行业热议的人员流失、人才恶性跳槽等问题引发大佬热议，搜狐CEO张朝阳放言挖人行动已成中国网游业最大威胁。

挖来挖去一片狼藉 留下一地鸡毛

据了解，网游行业是目前挖角与人才流动最频繁的一个行业，许多公司如金山、盛大等都遭遇团队人才被挖的情况。

张朝阳昨日谈及这一现象时表示，保护网游知识产权，主要是对人才的保护。挖人举措对网游行业影响最大，“对大公司、小公司都有很大威胁”。

“本来一个团队坚持开发一项伟大的东西，但是团队稍微出点成绩，马上被各种公司全部挖走，这样对中国的创业环境有很大的影响。”

张朝阳认为，网游行业的互相挖人，导致中国软件高科技产业不敢创新，只要一创新，只要什么东西出来 就蜂拥而至。大公司挖小公司，互相挖，挖来挖去很难保持一个团队静下心来发展新的产品。

张朝阳认为，大家挖来挖去最后一片狼藉，留下一地鸡毛，最后跟硅谷比，都是抄硅谷的。他告诫网游行业的开发人员，不要因为这种不正之风觉得自己飘飘然，最后十年下来去了无数的地方，到头来一场空。

他发出呼吁，希望像打击网络视频盗版一样，国内保护知识产权到达一个纵深地步。

是同流合污还是思考如何留人

张朝阳认为，网游行业挖角风潮是企业之间相互拆台，相互不让对方不下去。“没办法，我们也得拆别人的台。”他认为当行业挖角流行可以毁灭整个产业，对中国整体软件和高科技的竞争力是一个很大的打击。

“这种情况被挖角被认为是合理的，或者是不加惩罚的，我们也只能同流合污，不同流合污活不下去。”

相比张朝阳的悲观，盛大游戏董事长兼首席执行官谭群钊则显得相对乐观。谭群钊认为，行业浮躁现象的确存在，但企业也应当站在人才的角度思考问题。

他表示：人才跳槽无非是为了有更好的收入、更大的发展，企业应当自问，我们如何留住人才，能够为人才提供什么样的发展空间。

为此，谭群钊呼吁：企业应当为那些真正热爱这个行业，想做出优秀作品的人才，创造最优秀的环境，提供最大的支持。

谭群钊还表示，盛大游戏在人才战略方面一直不遗余力，除不断扩大公司自身的招聘规模，此前还推出的“风云”、“18基金”以及“20计划”三个项目，早已自内而外形成一套完整的人才战略。

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